曠科始終相信“一流的企業需要一流的人才”，積極構筑人才高地，產學研結合，引進創新性技術人才和機械制造人才，是企業發展的重中之重，為此曠科探索和總結了一套行之有效的人才管理機制，為各個階段的員工提供不同的培訓課程，逐步實現由培訓向培養轉變，組織向組建轉變，為實現“全球領先的塑料回收與擠出設備制造商”的理想提供人才保障。

薪酬激勵

公司實行以績效工資、計件工資、目標獎和各類政策獎為主的薪酬分配制度，建立各類員工崗位薪酬晉升通道，突出關鍵崗位價值。公司設有項目獎、新產品開發及迭代獎、專利獎、降本增效獎、合理化建議獎、優秀員工獎、標兵獎、學歷和職稱提升獎、特別貢獻獎等各項獎勵政策。

福利保障

公司保障體系完善，實行勞動合同聘用制，辦理基本養老、基本醫療、失業、工傷和生育等社會保險，定期舉辦技能比拼、戶外素質拓展等各類員工活動，構建與員工共同發展的和諧勞動關系。